Δήμος Ρόδου: «Στα… αζήτητα» οι θέσεις εργασίας

Rodiaki NewsRoom

Όπως προκύπτει από την τελευταία προκήρυξη για οκταμηνίτες

Ένα πρωτοφανές κύμα αδιαφορίας αποκαλύπτουν οι επίσημοι πίνακες κατάταξης της προκήρυξης ΣΟΧ 3/2026 για την πρόσληψη επιστημονικού και εργατοτεχνικού προσωπικού με οκτάμηνες συμβάσεις στον δήμο της Ρόδου, φαινόμενο που πλήττει τα τελευταία χρόνια το δημόσιο.

Όπως αποτυπώνεται εύγλωττα, δεν υποβλήθηκε καμία αίτηση για κρίσιμες ειδικότητες, την ώρα που οι δημοτικές υπηρεσίες δοκιμάζουν τις αντοχές τους. Έτσι, η δημοτική αρχή βρίσκεται μπροστά σε ένα δυσεπίλυτο διοικητικό αδιέξοδο, καθώς η τελευταία προσπάθεια ενίσχυσης των υπηρεσιών με προσωπικό ορισμένου χρόνου κατέληξε σε αποτυχία.

Οι επίσημοι πίνακες κατάταξης και βαθμολογίας της προκήρυξης Σ.Ο.Χ. 3/2026 αποτυπώνουν μια ζοφερή πραγματικότητα: το επιστημονικό και τεχνικό προσωπικό γυρίζει επιδεικτικά την πλάτη στις θέσεις εργασίας της τοπικής αυτοδιοίκησης.

Το φαινόμενο των «μηδενικών αιτήσεων» δεν είναι απλώς ένα στατιστικό παράδοξο. Αποτελεί το σύμπτωμα μιας βαθύτερης κρίσης που πλήττει την ελκυστικότητα του δημόσιου τομέα στην περιφέρεια.

Η μεγαλύτερη έκπληξη βρίσκεται στις θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ). Για τη θέση του ΠΕ Μηχανολόγων Μηχανικών, μια ειδικότητα αιχμής για τις Τεχνικές Υπηρεσίες του δήμου, το έγγραφο αναγράφει με κεφαλαία γράμματα τη φράση: «ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΚΑΜΙΑ ΑΙΤΗΣΗ». Το ίδιο ακριβώς σκηνικό επαναλήφθηκε και στη θέση ΠΕ Κτηνιάτρων. Η παντελής έλλειψη ενδιαφέροντος για την κτηνιατρική υπηρεσία δημιουργεί άμεσες ανησυχίες για τη διαχείριση των αδέσποτων και τους υγειονομικούς ελέγχους στο νησί.

Στα «αζήτητα» και το τεχνικό προσωπικό

Η απροθυμία δεν περιορίστηκε στους κατόχους πτυχίων ανώτατης εκπαίδευσης. Στην κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), η θέση για Χειριστές Μηχανημάτων Έργου, επίσης μία ειδικότητα που χρειάζεται ο δήμος, παρέμεινε και αυτή στα αζήτητα.

Πρόκειται για μια ειδικότητα καθοριστική για την καθημερινότητα, την αποκατάσταση ζημιών και τα έργα οδοποιίας, η οποία, όμως, τα τελευταία χρόνια έχει μεγάλη ζήτηση και είναι δυσεύρετη.

Όσον αφορά στους κηπουρούς, επίσης πολύτιμη ειδικότητα για τον δήμο Ρόδου, το έγγραφο σημειώνει: «ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΙΤΗΣΗ ΜΕ ΤΑ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ». Όπως προκύπτει από τον πίνακα απορριπτέων υπήρξε μόλις μία υποψηφιότητα, η οποία όμως αποκλείστηκε καθώς ο τίτλος σπουδών που κατατέθηκε δεν ήταν αποδεκτός σύμφωνα με την ανακοίνωση.

«Ανάσα» στους εργάτες γενικών καθηκόντων

Η μοναδική κατηγορία που διέσωσε το κύρος της διαδικασίας ήταν αυτή της Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ). Για τη θέση ΥΕ εργατών γενικών καθηκόντων, ειδικότητα που, επίσης, ο δήμος έχει μεγάλη ανάγκη, υποβλήθηκαν δύο αιτήσεις. Τελικά, ο δήμος προχώρησε στην πρόσληψη του πρώτου υποψηφίου στη σειρά κατάταξης, ενώ ο δεύτερος υποψήφιος απορρίφθηκε λόγω έλλειψης του απαιτούμενου τίτλου σπουδών.

Οι επιστήμονες «ψηφίζουν» ιδιωτικό τομέα

Το ερώτημα που πλανάται είναι γιατί πλέον η εργασία στους δήμους δεν αποτελεί μία δημοφιλή επιλογή, ειδικά για το επιστημονικό προσωπικό.

Η απάντηση, βέβαια, δεν αποτελεί… έκπληξη και έχει να κάνει με ένα πλέγμα οικονομικών και κοινωνικών παραγόντων που καθιστούν αυτές τις θέσεις μη ελκυστικές:

Η μικρή διάρκεια των συμβάσεων (σ.σ. οκτώ μήνες) δεν προσφέρει καμία εργασιακή ασφάλεια. Ένας εξειδικευμένος μηχανικός ή χειριστής προτιμά τη σταθερότητα ή το ελεύθερο επάγγελμα.

Το στεγαστικό «κραχ»: Η μεγάλη δυσκολία εξεύρεσης στέγης και, αν βρεθεί, το υψηλό κόστος ενοικίασης κατοικίας στη Ρόδο, λόγω της τουριστικής πίεσης και των βραχυχρόνιων μισθώσεων, έχει εκτοξευθεί. Ο μισθός ενός συμβασιούχου του δημοσίου συχνά δεν επαρκεί ούτε για την κάλυψη του ενοικίου και των βασικών λογαριασμών.

Ο ανταγωνισμός του τουρισμού: Ο ιδιωτικός τομέας στο νησί προσφέρει σαφώς υψηλότερες οικονομικές απολαβές, απορροφώντας τη συντριπτική πλειοψηφία του παραγωγικού ιστού.

Οι συνέπειες στους δημότες

Η «αδιαφορία» που επεδείχθη για την προκήρυξη έρχεται σε μια χρονική συγκυρία όπου οι διευθύνσεις του δήμου, όπως αυτή του Περιβάλλοντος και Πρασίνου, ήδη λειτουργούν υπό καθεστώς «σημαντικής υποστελέχωσης». Αν οι θέσεις επιστημονικού ελέγχου και τεχνικής υποστήριξης παραμείνουν κενές, η καθυστέρηση στην υλοποίηση έργων, οι δυσλειτουργίες στις υποδομές και η γραφειοκρατία θα συνεχίσουν να επιβαρύνουν την καθημερινότητα των δημοτών.

Έτσι, η δημοτική αρχή καλείται πλέον να αναζητήσει άμεσα εναλλακτικά χρηματοδοτικά εργαλεία ή προγράμματα (όπως οι προσλήψεις μέσω ΔΥΠΑ) για να κλείσει τις «μαύρες τρύπες» πριν η κατάσταση γίνει μη αναστρέψιμη.