ʼκυρη η απόλυση δημοσιογράφου λόγω ομαδικών απολύσεων

Δικαίωσε με απόφασή του το Πρωτοδικείο, δημοσιογράφο εφημερίδας, που απολύθηκε λίγες ημέρες πριν από τα Χριστούγεννα του 2010 μαζί με άλλους 20 συναδέλφους του, κρίνοντας ότι η επιχείρηση παραβίασε τον νόμο περί ομαδικών απολύσεων.

Δικαίωσε με απόφασή του το Πρωτοδικείο, δημοσιογράφο εφημερίδας, που απολύθηκε λίγες ημέρες πριν από τα Χριστούγεννα του 2010 μαζί με άλλους 20 συναδέλφους του, κρίνοντας ότι η επιχείρηση παραβίασε τον νόμο περί ομαδικών απολύσεων.

Το δικαστήριο έκρινε ότι η απόλυση του προσφεύγοντος δημοσιογράφου ήταν άκυρη και ότι επομένως δικαιούται να λάβει μισθούς υπερημερίας, καθώς δεν τηρήθηκε η διαδικασία, που προβλέπει ο Ν. 1387/1983 για τις ομαδικές απολύσεις.

Στο σκεπτικό της απόφασής του το δικαστήριο, επικαλούμενο την ευρωπαϊκή και την ελληνική νομοθεσία, κρίνει ότι η συγκεκριμένη εφημερίδα αποτελεί αυτοτελή, ανεξάρτητη επιχειρηματική μονάδα του δημοσιογραφικού οργανισμού από τον οποίο εκδίδεται, με οργανωμένο σύνολο τεχνικών μέσων και ανθρωπίνου δυναμικού, το οποίο διακρινόταν των υπολοίπων εντύπων που εξέδιδε ο οργανισμός, διαθέτοντας «τους δικούς του εργαζομένους και ιδιαίτερη διεύθυνση και αυτονομία στη λήψη αποφάσεων, που αφορούσαν τις εργασιακές σχέσεις».

Έτσι, κατά το Πρωτοδικείο, βάσει του νόμου περί ομαδικών απολύσεων, η εφημερίδα είχε δικαίωμα, σύμφωνα με τον αριθμό των δημοσιογράφων που απασχολούσε, να προβεί σε έως έξι απολύσεις μέσα στον ίδιο μήνα και όχι σε 21, που έκανε.

Το δικαστήριο επισημαίνει ότι πριν από τις επίμαχες 21 απολύσεις έπρεπε να τηρηθεί η προβλεπόμενη διαδικασία των διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων της εφημερίδας και ακολούθως, σε περίπτωση μη επίτευξης συμφωνίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, να δοθεί η σχετική άδεια από τις αρμόδιες κρατικές αρχές.

Η πλευρά της εφημερίδας κατέθεσε έφεση κατά της απόφασης του Πρωτοδικείου.

var switchTo5x=true; stLight.options({publisher: "a62b7025-1c15-422d-b317-4315738b6bb8"});